◆ 以人為本，實現人才的的可持續發展，強化人才理念，促進人才隊伍建設與企業發展。

◆ 能力建設為先，加快人才能力建設，做到高端拉動，引領發展。

◆ 以職業能力為标準進行培訓，多方位合理完善的晉升通道，實現人才職業能力由弱變強的轉變。

◆ 推進實施多層次、多樣化的教育，加強對人才的培養、評價、選拔、使用、激勵的銜接和相互作用，滿足人才數量上的供需平和，并在人才結構方面實現協調和優化。